“金饭碗”也很冷!关闭了1,730个分支机构,剩下60,000人,而且没有人拥有几十万的年薪!在很多人的眼中,银行业绝对是令人羡慕的行业,您需要知道该行业的平均年薪是金融业中银行和证券等最高的行业,四大银行的平均年薪是招商银行的平均年薪超过28万元,中信银行,江苏银行和平安银行的年薪都超过50万元。还有一些银行雇员,年薪为几百万。可以说,并不需要很多人在银行工作。银行工作和公务员一样受欢迎,在人们眼中“金碗”很受欢迎。很多人。
每年要获得10万或数十万个银行工作,很多人尽了最大的努力,但并不是每个人都能轻松进入。根据该银行的招聘报告,录取率仍然是13:1向左或向右,这意味着每13个人中有1个人会被接纳,可能有必要加入。可以说,该银行的“黄金饭碗”仍然很难介入。但是这些年来银行的工作压力越来越大,外面的人想工作,里面的人想逃跑,看来对银行的待遇不错,但是很难获得业绩,各种考核指标是甚至更多。不清楚,许多人没有填写评估指标,必须由银行淘汰。在过去的两年中,银行业引发了一波“辞职”。这是怎么回事?
实际上,中国经济已经发展了很多年,发展的黄金阶段已经结束,银行业也遇到了很多问题,例如互联网融资的竞争,一些分支机构亏损或蒙受损失,大量员工已经迷路了。资料显示,到2020年上半年,四大银行的员工总数减少了26,747人,其中中国工商银行环球银行裁员10,308人,降幅最大;农业银行有8,916名员工,中国建设银行共有4,371名员工,中国银行共有3,152名裁员。在短短半年内,中国的银行关闭了1,730家分支机构,总共有超过60,000人离开了银行业,每个人都很好奇为什么他们不能每年存入数十万。
似乎“黄金饭碗”也很冷。出于这个原因,很多人不理解。实际上,它需要进行主观和客观的分析。首先是银行对房地产的看法。银行业已经从离线变为在线,许多公司都可以。对于移动银行或网上银行,仍然存在许多非手动公司,也出现了无人的分支机构,在这种情况下,对员工的需求减少了,大量银行员工离开公司是正常的。
如今,就业成本已经很高,为了降低运营成本,许多银行将关闭分行,这意味着裁员。现在,银行已经为一些分行提供了智能设备,这些设备将逐步取代基本员工的工作。银行的平均工资很高,这是真的,但不是每个人都很高。刚进入银行的员工只有四到五千的工资,特别是对于工作了几年的出纳员来说只有五到六千。平均工资很高。所有经理人的薪水都很高,例如,一家银行的几位高管的薪水总额可能达到数千万美元,而没有人至少有四,五百万。
还有一点是执行压力,现在银行有许多不同的评估,在您完成福利之前,只有三分之二的薪水和其余的三分之一是在福利中支付的。许多奖金也很难获得,只能通过完成服务才能获得,这样,各种收入似乎很高,但实际收到的钱并不多,只有少数人可以得到它。银行在自身评估方面承受巨大压力,面对银行之间日益激烈的竞争,银行已开始为所有员工推销产品,销售产品,提取存款和设定关键绩效指标(KPI),如果他们不能胜任工作,将被处以罚款。可以说,银行业已经经历了简单的工作阶段。如今,银行资金的渠道也很有限,很少有人晋升为总裁或副总裁,只花了5到8年的时间,现在有很多人担任财务经理超过十年,而且增长空间有限,离开的原因。越来越多的人发现银行业不是挑战,没有增长空间,银行业规则很多,评估很多,训练有素的人非常严格,很多人一生都不想这样生活随着高科技产业的发展,现在许多行业都比其他行业好。银行对互联网金融,大数据金融等以及投资公司具有吸引力,薪水相对较高,现在最高的是华为,年薪超过200万,腾讯为80万,而阿里巴巴一年有100多个。一万,这是银行经理的薪水。此外,随着其他行业收入的不断增长,它也吸引了大量人才离开银行。
过去,银行似乎是“黄金饭碗”。现在的总体环境并不好。几家大型银行已经垄断了市场,但并非所有员工都可以“稳定”。随着互联网行业的蓬勃发展,Jack MaD他说,由于银行没有变化,我们必须更换银行。从这个角度来看,银行不再像以前那样受欢迎。