与全国100多家职业学校合作,支持青年就业
麦当劳中国在2020年至2022年的年度“麦当劳全席”上宣布了人才培养计划“无限青年”。该计划投资超过1亿元人民币,与全国100多家职业学校合作。全国性的“现代学徒制”学校模式已帮助10,000多名年轻人提高了就业能力,并帮助他们毕业后走上了一条平稳的职业道路。
麦当劳中国区首席执行官张家印说:“麦当劳相信年轻人的无限发展潜力。这是麦当劳在中国大陆成功的关键。2020年,鉴于就业形势困难,麦当劳希望通过自己的人才增加投资培训优势。“人才发展不仅为公司本身,而且为整个行业和整个国家鼓励了更多的年轻人才。通过“现代学徒制”学校模式,麦当劳的学徒除了可以在课堂上学习之外,还可以接受各种各样的工作实践毕业后,您将成为“连续路线的风筝”,并开始他们各自令人兴奋的职业道路。
(从左至右)麦当劳中国董事会主席张宜辰先生,中国职业技术教育协会副会长,中国就业促进会专家,前中国就业副会长陈立祥先生促进会,北京大学中国职业技术学院前任院长,陈宇教授和麦当劳中国首席执行官张家印女士向前四位大学生代表颁发了“教师证书”和金碗,并邀请了未来的学员
麦当劳中国董事会主席张宜辰致辞
作为全球领先的餐饮公司,麦当劳在九个国家(包括中国)建立了汉堡大学,是最早建立全球企业大学的公司之一,并拥有系统化的管理理论和实践体系。2019年,麦当劳在人力资源开发和培训上投入近3亿元,主要用于年轻人才。2017年,麦当劳率先在四川,浙江,深圳和上海开设了12个现代学徒班,培训了300多名学生,今年6月毕业的第一批学徒取得了100%的成功。目前,麦当劳已与全国40多家高校达成协议,以“现代学徒制”学校模式开展工作,并将在未来两年内将范围扩大到100所高校。
中国职业技术教育协会副会长,中国就业促进协会专家陈立祥说:“中国拥有世界上最大的职业教育体系,但同时也面临着提高人才培养专业人才的挑战。”“学徒制”和“新企业”学徒制是在大国培训技工的唯一途径,公司的大力参与是成功实施该制度的关键因素。鉴于就业形势困难,它充分显示了公司的强大实力。责任心和责任感。”
中国职业技术教育协会副会长,中国就业促进会专家陈立祥致辞
麦当劳x现代教学
从2020年到2022年,麦当劳将与全国100多家职业学校合作,以独特的“现代学徒制”学校模式培训青年人才。
1.注册表集成
麦当劳参加招生面试,学生加入后获得双重身份,学生入学时接受麦当劳员工教育,学习期间获得快速职业发展,从餐厅经理的信中毕业后即可获得麦当劳。约定。
2.量身定制的培训计划汉堡大学麦当劳教授为受训人员提供了将近100周的课程和培训计划,这些课程和培训计划全面涵盖了餐厅运营的知识,包括楼层管理,库存管理,食品安全,人力资源管理,销售增长此外,麦当劳还致力于教授终身技能,包括沟通,协调,协作,建立影响力和提高领导能力。
3.3 + 2训练模式麦当劳将学习课程与专业餐饮标准相结合,将教学与餐厅管理流程联系在一起,并将学徒期分别在餐厅3天和学校2天,以确保课程学习和技能实践紧密联系。
4.双重指导团队
除学校教师外,麦当劳还从公司中挑选经验丰富的管理精英作为导师,他们负责教室管理和餐厅学员的评估。
麦当劳青年无限人才发展计划信息图
规模越大,责任越大。麦当劳中国于2018年启动了ScaleforGoods行动计划,“为我们迈出了一小步,向世界迈出了一大步”,以实现可持续发展,并在儿童营养领域逐一推出绿色餐厅,绿色包装和重要举措。随着“无限青年”计划的启动,ScaleforGood活动开启了中国青年人才培养的新篇章。
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