“陈先生于2012年3月1日加入深圳一家房地产管理公司,担任保安员。陈先生于2018年3月13日在工作中受伤。深圳市人事和社会保障办公室于2018年6月26日作出决定。工作事故。
2018年7月20日,陈先生被深圳市劳动能力鉴定委员会评为十年级,医疗救助截止至2018年7月17日。在此期间,陈先生仅获得了残疾人一次性补助,该公司没有全额支付,例如在停职期间,住院期间的护理费用和就业期间的加班费用。
2019年12月31日,陈先生建议公司被迫终止雇佣关系,并要求公司在停工期间支付工资和被迫终止雇佣关系的经济补偿金等,与公司进行了多次谈判。公司一直未能成功维护自己的合法权益。陈在新安街上申请法律援助,并申请劳动争议仲裁。
法律协助
接到命令后,新安街司法局的律师李嘉玉收集了相关证据,得知陈的具体要求是公司在停产和休假期间支付工资,即正常的加班时间之差。在休息日和公众假期必须支付加班工资时,陈代表陈向宝安区劳动人事争议仲裁法院提起上诉。
仲裁结果
宝安区劳动人事争议仲裁法院受理此案后,公司律师对该案作出积极回应,在审判过程中,为保护陈氏的合法权益与陈氏为公司抗争,最终两人获得仲裁根据协议,公司同意一次性付给陈先生7.2万元。
法律援助说
根据《劳动法》第44条,在以下情况下,用人单位支付的工资要高于雇员的正常工作时间的工资,其标准如下:(1)工人安排延长工作时间时,他们应支付工资补偿不少于工资的150%;(2)如果员工要在休息日工作并且无法达成补偿性休息,则您应支付至少200%的工资报酬;(3)当员工在公众假期,他们至少获得工资的300%。在这种情况下,从公司提供的出勤表和统计表中可以明显看出,陈已经加班了,但是公司没有完全支付加班工资,加班工资也有所不同。
根据《广东省事故保险条例》第26条第(1)款,在停工期间以及由于以下原因而要求雇员停工治疗的情况下,用人单位每月支付的工资和福利没有改变:工作中的事故。暂停收入的期限由医疗结束后确定,并由就业评估委员会确认。最长期限不得超过24个月,在这种情况下,陈被深圳市列为10级残疾劳动能力评估委员会于2018年7月20日开始。医疗通知期于2018年7月17日结束,停职期间为2018年3月13日至2018年7月17日。公司在停职阶段未支付陈的工资,也未支付陈的工伤工资支付公司应在工资暂停期间(从2018年3月13日至2018年7月17日)支付陈的工资差额。根据《广东省工业工伤保险条例》第20条第5款,不能照料自己并且在停工和加薪期间需要照料的受伤工人应对单位负责护理人员,它将根据当地护理人员在相同护理水平下的薪酬标准向受伤的工人支付护理费,在这种情况下,公司自2018年3月13日起没有派人照料陈先生自2018年5月8日起未支付护理费,陈本人正在寻找护理人员,公司应于2018年3月13日至2018年向陈先生支付2016年5月8日的56天护理费。在这种情况下,公司已遵守《雇佣合同法》第38、46和47条的规定。《雇佣合同法》第38条第2款并未按时足额支付。关于工资,陈先生建议公司于2019年12月31日终止工作,陈先生辞职前12个月的平均工资为5,100元,并自2012年3月1日入职之日起,向陈先生支付工资。因被迫终止劳动合同而产生的经济补偿。
根据《广东省意外伤害保险条例》,陈是十级残障人士,公司应向其支付一次性的残疾人失业津贴。
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资料来源:宝安日报