在工作场所,有些人因为在工作中发布了自己的时刻而辞职,另一些人则因为不在工作中发布公司产品而辞职。
法老看到了这么多人在工作。法老发现很多人都在感觉,即使Freundeskreis是一个私人空间,如果您发表不道德的私人声明也会引起不必要的问题。
几天前,老王在后台收到了这样一条消息:
“不是时刻我的个人表达立场吗?因为我已从时刻中释放出来,这是否合理?”
后来,这位朋友主动与老王联系并进行了详细的交流。老王在发帖时问他,并回答说他在工作时间内发送了娱乐八卦,不仅在传递,而且在传递许多表达的见解。
在他的情绪不那么激动之后,老王客观地告诉他:
营业时间
在与工作无关的时刻发布内容是非常不合适的。
从人事部门的角度来看,这种行为可以被视为“异地”,并且必须违反公司规定。不管遣散如此严重,您都可以参考相关的规则和协议,但是如果您觉得自己根本没有错,那么您真的不必考虑这一点。
在工作中,老板,合伙人和同事可以随时查看我们的更新,因此“朋友圈”已经成为我们建立个人形象品牌的位置,我们不应该太匆忙地对待他们。
工作场所中的人们由于朋友圈而燃烧自己并不是什么新鲜事,法老王还可以对情况进行分类和总结,以便每个人都可以保持警惕。
1.在工作时间内发布非工作内容。
就像上面的朋友一样,在工作时间发布无工作的内容只会使老板认为您经常做短工作。在工作场所,这是一种情绪智力低下的做法。
正确的做法是除非工作需要,否则不要在工作时间内发布时间。
因为在此期间您仅应处于工作状态,即使您在精神上处于“失业”状态,这也会导致对领导者的不满。
工作场所中还有一些人认为自己很聪明,可以整理和发送自己的时间,使老板或公司的人力资源部门看不到他们。哈哈,老王想说你认为老板或公司的人力资源部门是盲目的;不要说这是分类交货,即使您使用的是小额帐户,您也会被人知道。老王建议您在工作时间内不要采取任何小步骤,否则您将辞职的风险很高。
2,发牢骚,呕吐苦涩。
很多工作人员会习惯向朋友抱怨。
工作场所的实习生小江最初抱怨公司食堂里的食物太恶心,现在难以吞咽,后来又抱怨说自己加班了几天,可以想象到小江未能通过测试并被淘汰。
有人说:“疾病就像口臭。说出来的人不赞成,听见的人闻着。“在工作场所,没有人会喜欢一个充满活力的人,尤其是如果您的投诉和投诉是针对公司的。
老王想说一会儿,您上班后肯定会等着坏消息。
专业人士应学会消化负能量并找到解决问题的方法。
3.兼职工作。
毋庸置疑,在激烈的市场竞争中,每个老板都希望员工能够分散精力,不专心和忠诚地使用100%的精力。
老王建议,即使您打算运行自己的PLAN-B,也永远不要使用瞬时发布方法来避免与您的主要业务发生冲突。4。发送谣言和负面文章。
互联网上有很多谣言和负面文章,但不要在工作场所以朋友圈的身份经常发布这些东西。
首先,这意味着您不是一个乐观的人。在人力资源部门的眼中,经常有负面情绪的员工很难主动上班。
此外,这还意味着您缺乏基本的判断力,并且很容易被互联网上一些拙劣的词语所刺激,而这些员工显然还不够好。在工作场所,任何行为都是价值的体现,因此请尽量远离垃圾演讲和文章,并在更有意义的地方花费时间。
5.分发公司机密。一家特定制药公司的品牌经理还分享了有关该公司业务的一些内幕故事,因为他向一群朋友询问了一位同事的做法,尽管他被提醒他很快就删除了该消息。无论如何,他还是被截取了屏幕快照,不久之后,HR便与她交谈她被公司开除了
还有一个叫Liming(化名)的工人,他将公司的商业机密发送给“朋友圈”以炫耀并导致公司报警,后者最终涉嫌违反公司的保密政策,并受到叔叔的调查。警察。这种饮食方式仍然很丑陋。他退休后,没有公司敢于雇用他进行连续求职。最终,他不得不搬到另一座城市来申请工作…
法老认为:
在社交平台上发布公司内部事务是工作场所中的禁忌。个人投诉可能会成为公共事件。
这样的人无法在工作场所生存。
老王建议应对与公司工作场所相关的所有问题进行面对面的处理,并且不应在社交平台上散布情绪,否则它们可能会引起大火。
6.保护领导者。
据老王所知,有很多人在“朋友圈”中封锁领导人。
例如,撰稿人小刘。在出差期间,经理听到了所有人的讲话,并说小刘经常吃美味的食物,做得不错。领队点击了刘晓的个人资料照片,因为没有消息,所以他立即知道自己被封锁了。尽管组长对此事不是很兴奋,但他已减轻了对小刘的印象,发现小刘一定发送了一些负面信息。
实际上,由于很容易被发现和误解,因此无需一时阻挡领导者。如果您真的想阻止,法老建议
最好的方法就是下注
个人号码和工作号码
分离。
没有将与工作相关的人员添加到个人帐户中,这比阻止他们要好得多。
7.在请病假期间播放内容。
上海的宋阿姨做了些愚蠢的事。
在公司请病假期间,她正在请病假,因为她因背部疼痛而无法去上班,并同时出差旅行和爬山,并且还与朋友结伴。
该举动立即被公司捕获为证据,并终止了雇佣合同。宋姨妈申请劳动仲裁后,法院认定她犯了严重的违纪行为,因此拒绝了她的赔偿权。
诚信是停止工作的基础。这种类型的“欺诈和伪造”技巧很容易被发现,并且无视公司的规章制度。
如果某人足够愚蠢以至于无法及时发帖,则可以将其直接用作公司的证据,发送者会立即失去工作。
最后写
如果领导者解雇了您发布一组朋友,请立即考虑您发布的内容是否影响了公司的利益并触及了老板的后背。
法老建议:
工作场所中的人们可能不再将Freundeskreis视为私人职位。发送圈子并将其清晰分组时要小心,以免造成不必要的猜测和误解。